La palabra “integridad” implica rectitud, bondad, honradez, intachabilidad; alguien en quien se puede confiar; sin mezcla extraña; lo que dice significa eso: lo que dijo; cuando hace una promesa tiene la intención de cumplirla.
Los valores humanos claves expresados en
una cultura organizacional son fundamentales para hacer de ésta una
entidad no solo productiva sino comprometida con su comunidad. "La
integridad es la fortaleza de espíritu que nos hace permanecer fieles a
nuestros principios"
Cuando le preguntaron a Confucio quién
merecía ser calificado como "hombre superior", el sabio contestó: "Aquel
que primero pone en práctica sus ideas y después predica a los demás lo
que ya realiza ". En efecto el principio de predicar con el ejemplo y
de cumplir los principios que postulamos, es "virtud de mentes y almas
superiores". "La integridad es la fortaleza de espíritu que nos hace
permanecer fieles a nuestros principios".
En una sociedad donde se pierden los valores y crece la desconfianza, la integridad es un desafío impresionante en los negocios, la familia, el estado y la Sociedad en general.
En la expresión popular se dice que algo es o está íntegro cuando aparece completo, es decir, no le hace falta nada y es aceptable como producto u objeto. Lo integridad se refiere a una capacidad o facultad en el individuo de actuar, pensar, sentir, en definitiva ser lo más completo posible. La integridad es uno de los valores más cercanos a la perfección, si acaso no es una de sus avenidas más directas. En este importante valor, tan extraño en la cotidianidad, confluyen otros valores que facilitan su vivencia y expresión: honestidad, rectitud, sinceridad, libertad, pureza, en fin, hacen a la persona digna de lo que es, lo que hace, así como confiable y ejemplo de vida para otros.
La integridad es de carácter total; no puede
pensarse que un individuo sea íntegro en unas cosas, entretanto, en
otras no, pues dicho valor no admite puntos intermedios para
justificarse cuando se debe ser íntegro o no. Tampoco puede confundirse
la honestidad con la integridad; en la primera, las personas no toman
posesión de lo que no es suyo y demuestran buen cumplimiento de las
normas sociales y reglas diversas de comportamiento y relaciones
interpersonales. En la integridad la persona hace extensivo su
comportamiento ético a todas las situaciones en las que se ve inmerso o
participante. Por ejemplo: alguien muy honesto puede devolver algo
(dinero, bien) que no es suyo, pero ser desleal a su cónyuge, familia o
amigos (no ser íntegro)
De modo que podemos discernir como una
gran parte de nuestra cultura, y los procesos en ella vivenciados están
en su mayoría carentes de integridad.
En realidad, la integridad implica un buen grado de madurez en el nivel ético y espiritual, que conducen a la persona a actuar lo mejor posible en todas las circunstancias, pues este valor afecta positivamente a todo su entorno. Las personas íntegras son confiables, delegables, irradian y comparten sabiduría, y son además facilitadoras de las relaciones interpersonales. Continua en la 2ª parte.
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